Bestemmelser om midlertidig ansettelse, arbeidstid og sosiale medier, og intern mobilitet.
Enighet med NRK fremkommer av Riksmeklers møtebok av 12. mai 2016.
Intern mobilitet
Partene er enige om at intern mobilitet er ønskelig og et viktig tiltak for å øke kompetansen hos den enkelte arbeidstaker og fleksibiliteten i NRK. Der det er i NRK og den ansattes felles interesse, skal det legges til rette for midlertidig arbeid i andre avdelinger i NRK.
Midlertidig ansettelse
Hovedregelen i NRK er at permanente behov skal dekkes av fast ansettelse, jf. aml § 14-9 (1). Partene er enige om at det unntaksvis også vil kunne være behov for midlertidig ansettelser. Midlertidige ansettelser skal hjemles i unntaksreglene i aml. § 14-9.
NRK forutsetter at det skal praktiseres åpenhet mellom NRK og fagforeningene om bruken av midlertidig ansatte i de enkelte enheter. Arbeidsgiver og tillitsvalgte på avdelingsnivå skal ha jevnlig dialog om bruk av midlertidig ansettelse i de faste møtene. Bemanningsoversikter som viser omfang av midlertidige ansettelser, skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte.
Sosiale medier
Partene er enige om at avtalt arbeid med sosiale medier organiseres og godtgjøres på lik linje med annet arbeid i NRK.