– Disse tallene bekrefter den misnøyen vi opplever fra medlemmene og gir oss en krevende inngang til årets forhandlinger i både NRK og MBL-området, sier leder i Norsk Journalistlag, Dag Idar Tryggestad.
Lønnsstatistikken som presenteres i dag er utarbeidet i fellesskap med arbeidsgiversiden, og er den som legges til grunn både i de sentrale og lokale forhandlingene.
MBL-tallene
For MBL totalt sett viser statistikken en lønnsvekst på linje med industrien.
– Vi kom til enighet med MBL om et oppgjør som la opp til at det var rom for å gi lokale tillegg. Det er fulgt opp i flere bedrifter og for disse fungerer de lokale forhandlinger etter intensjonene. Men alt for mange, og i særdeleshet Amedia, er dette ikke fulgt opp. Da får vi slik negative resultatet som statistikken viser, sier Tryggestad.
Lønnsstatistikken viser store svingninger, blant annet bedrifter som har en lønnsvekst på oppunder fire prosent.
– Det er ikke slik at det har vært en lønnsfest i noen av mediehusene i MBL-området. Disse tallene kan forklares gjennom blant annet omorganiseringer og ansvarstillegg. Det kan være stillingstillegg som er gitt til et fåtall personer, men som gir store utslag på statistikken, forklarer Tryggestad.
NRK-tallene
I NRK-oppgjøret er det bare en, lokal forhandling på vegne av alle våre medlemmer. Derfor har man ikke slike svingninger som en kan lese ut av MBL-statistikken.
– At NRK-journalistene skulle ende opp som de store lønnstaperne, er både overraskende og svært skuffende, sier forhandlingsleder for NJ i NRK, Rolf Johansen.
– Vi har lett etter feil i statistikken, men finner dem ikke. Dermed er fasiten at våre medlemmer var blant lønnsmottakerne i Norge ned svakest lønnsutvikling i fjor. Og det skjer i et år hvor våre medlemmer har stått på dag og natt for å løse det viktige samfunnsoppdrag. At vi skulle ende opp som lønnstapere gjør mange opprørte og legger press på årets oppgjør, sier Johansen.
NRK-lønnen er bygd opp av tre elementer: minstelønn, utdanningstillegg og individuelt tillegg.
– En forklaring på at vi kommer så dårlig ut, er at NRK har valgt å plassere svært mange av de unge og nyansatte helt ned mot minimum med et individuelt tillegg nær null, sier Johansen.