– Spesielt ille er det at 40 prosent oppgir at det skjer på jobb og i arbeidstiden, sier Frantzen.
– Og at det fortsatt er slik at egne ledere står for ca. 25 prosent av trakassering, de typiske #MeToo-sakene, mens at andre kolleger involvert i ca. 50 prosent, sier hun.
Frantzen peker videre på at det er positivt at andelen varslede saker har økt fra 16 til 25 prosent, men at det er langt fram til målet om at «all» trakassering skal varsles er nådd.
Hun roser samtidig bedrifter hvor ledelsen sammen med NJs tillitsvalgte har løftet frem problemet og skapt kultur for at det er viktig og riktig å si fra, enten man utsettes for trakassering eller er vitne til det.
Norsk Journalistlags råd til tillitsvalgte ved hendelser knyttet til uønsket seksuell oppmerksomhet
– Men undersøkelsen viser at det er en klar sammenheng mellom dem som utsettes for trakassering og dem som ikke kjenner til rutinene for hvor eller hvordan man varsler. Det viser at det fortsatt er arbeidsgivere som må skjerpe seg – for eksempel er det under halvparten av varslerne som svarer at varselet er fulgt opp, påpeker NJ-lederen.
Pressemelding: Resultater fra undersøkelse om seksuell trakassering i mediebransjen
Undersøkelsen: Seksuell trakassering i mediebransjen 2019